保洁年会活动-保洁夕会内容
本篇文章给大家分享保洁年会活动，以及保洁夕会内容对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
公司晚会活动创意方案
创意年会策划方案1 一：评选目的 奖励优秀节目，做到相对公正公平。尊重领导意见，同时听取群众意见。 提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。
春节晚会活动策划方案模板（精选6篇）【篇一】 联欢会目的： 为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活；表达企业对员工节日的关怀与问候，同时给新员工们一个展示自己才华的舞台，让领导员工齐聚一堂开心快乐是总结过去展望未来，共同度过20xx年春节。
晚会互动游戏奖：设互动游戏参与奖、问答题奖等，均为奖品。 篇四：公司年会新颖活动方案策划书 年会时间： xx月xx日 年会地点： xxxx 参加人员： 公司高经理、全体员工 年会总旨： 增强团队合作精神，重在参与，友谊第一，比赛第二。
办公室事务主要包括那些工作?
1、行政工作包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。小公司的话，不会划分得那么明确，有点类似于后勤管理。
2、宿舍管理：安排、预定员工宿舍，员工宿舍卫生和安全方面；食堂管理：安排员工就餐、餐卡的派放以及食堂卫生管理等；车辆管理：行政车辆钥匙、司机和派车等；仓库管理：公司办公设备和其他物品的出入库管理等；办公用品的申购。
3、专职性值班；（2）轮流性值班 ；（3）领导电话值班；值班工作内容：（1）通信联络；（2）公务接待和咨询 ；（3）处理紧急问题和突发事件；（4）承办领导临时交办的工作。
4、拟定、完善、执行、检查和督促公司规章制度和公文。 负责公司后勤保障，包括宿舍、食堂等。 组织、安排各种会议会务及文体活动。 ***、安排、审核、发放和管理办公用品。 管理日常行政事务，包括值班安排、厂区卫生、防火防盗等。 负责员工招聘、考勤、***、教育、培训、离职等人事工作。
保洁阿姨在年会期间工作算不算加班
1、即时通讯软件的出现和普及确实方便了工作沟通和协作，但同时也引发了一些问题，比如加班文化。在即时通讯软件的使用中，有些人会在下班后仍然回复工作消息，这种情况下是否算加班，其实取决于具体情况。首先，如果回复工作消息是由于自愿或者自己的工作安排导致的，那么这种情况算加班。
2、年休与加班无关。年休是用人单位按照法律法规的规定，依法安排劳动者休假；加班是用人单位在法定工作时间之外，依法安排劳动者延长工作时间。两者没有关系，不存在年休算不算加班的问题。
3、我们公司也相对算人性化，除了平时休息，全年另外有11天节假日休息。如清明节1天，端午1天，国庆和春节各3天。如果当天不休可以调休，这样双方不会为难（不休要加班工资，如果雇主正好有事必须阿姨上班又不想付加班工资）。开始接打电话时，如果问到这方面问题我们会一一说明。
4、一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、假如正常的而言得话，这不属于加班加点，最先聚餐并不是干工作，不和工作中挂勾，倘若有急事能够没去聚餐，这样子也不会扣工资，可是上班期间休假是要扣工资的，因此而言这是一种方法。公司组织聚餐得话，应当不算加班加点。加班加点在薪酬待遇层面会出现反映。
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