上海hr策划年会-上海hr培训课程
简述信息一览：
如何策划一场高***的公司年会?
年会主题：根据企业的文化及此次年会目的等定主题。年会形式：聚餐形式；会议形式；抽奖形式；观看演出形式等。年会预算：预算决定年会的规格、***。年会时间：一般需要提前半个月以上，遇到高峰期或者公司参与人员过多或者流程过于繁杂的，需要提前半年左右准备。
那么，一场高***的年会应该如何操作呢？公司+赞助商 咱中国人的习惯，就是人多气势大。公司年会，200人左右的规模，把一个星级酒店的大厅坐满，气氛热烈，另一个拍摄的效果也很好。赞助商得找几个，最好有点名气的，有赞助商说明公司朋友多、业务广。
想要策划一场高格逼的年会，最重要的就是要注意排场不能太小了，主持人的话请有点名气的，还有大屏幕，一定要是***，下面我从流程开始给大家说一下需要注意的事项。
客户答谢式年会 因为有客户参与，所以尽量选择五星级酒店或者同类别的场地，活动的调性也应该高***。活动做得好，也有助于提升企业的***和增加客户的认同感。抽奖式年会 抽奖式年会，简单粗暴，奖项和奖品的选择显得尤为重要。大屏抽奖更是将现场带入了***。
hr的六大模块是什么
人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理 人力资源管理的六个模块是通过模块划分对企业人力资源管理内容的总结 人力资源是所有社会资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。一直受到国内外众多专家学者、成功人士和知名企业的重视。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。六大模板如下：人力资源规划 （HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。
人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。绩效管理：行为导向型考评方法；结果导向型考评方法。
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬***管理；劳动关系管理。人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
大连HR俱乐部会员组成
哎呀。这个我去面试过。我就要2500的工资都不给。很郁闷呀。也没什么出路。还不管吃不管住的。就是像高级工人一样打资料。很枯燥的说。我当时问面试官来的。反正后来我没去。就是一些应届毕业生去的多。先找他当驴，然后慢慢找正式工作。看你什么水平了。对外地人来说可能就像个临时的地方罢了吧。
其实你可以直接打电话给hr 0411-82528888 这个电话是前台，可以要求她转接到人力资源部，直接问问hr如果填中文会有什么后果。或者可以试着往这个邮箱发电邮，graduate.dl@cn.ey.com 不过不要对hr回复你邮件报太大的希望，毕竟她们每天都会收到很多邮件，不可能一天只回邮件不做其他事情。
向工商局或者劳动局投诉。带上证明劳动关系的合同、个人资料、与大连同达公司hr的聊天冲突证明去工商局或者劳动局在窗口处向工作人员投诉，工作人员受理后，会出具受理回执即可成功投诉。
在大连恒力石化工作的工资待遇好、工作***优，由于公司投资规模大、生产能力强、工艺水平高，所以在其工作不仅能学通过培训学到专业技能，而且也能逐步晋升。
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义（1）生物性。
大公司的话，周期会长一些。需耐心等待。如果邮箱不回消息，你也没接到电话，那应该是简历没通过，被pass了。
智享会HREC人力资源智享会年度品牌活动
智享会通过一系列活动，为人力资源从业者提供深入学习、交流和合作的平台，帮助他们在各自领域内提升专业素养，发现最新趋势，寻找最佳合作伙伴。
对于忙碌的日程安排，智享会提供电话和网络会议服务，让学习者无需亲临现场，也能高效获取知识。此外，我们还有行业工作组，这是季度性的活动，每期半天，围绕行业热点话题展开讨论，为同行业人力资源管理者提供了一个分享灵感、建立网络和深度交流的场所。
自2007年起，智享会的母公司捷培森就开始举办卓越人力资源周，希望通过这个年度的大型活动，将最好的案例，最好的战略，最好的知识和最好的理论加以传播。
精选合作伙伴活动：市场上人力资源活动林林总总。智享会会根据会员的需求，每年会和经过严格审定的合作伙伴联合举办一些高质量的活动，以期望能为提高会员所投入时间带来更高的回报。专业培训：高度实用的培训课程，每场1-2天。
人力资源智享会（HREC）是一个专为人力资源专业人士打造的知识学习和经验交流的会员制平台。我们的目标是提升中国人力资源专业人士的技能和竞争力，助他们在知识经济的挑战中脱颖而出，并推动行业整体进步。作为HREC的会员，您将享受到全方位的服务，包括一个整合线上和线下资源的综合平台。
中国最大的人力资源专业组织，智享会（HREC），以其卓越的影响力吸引着众多领先人力资源行业的从业者。作为会员制的卓越平台，智享会致力于为人力资源专业人士提供全方位的服务和资源支持。通过其官方网站，智享会为会员构建了一个便捷的信息交流网络，让他们随时获取最新的人力资源行业动态和专业资讯。
世界上著名的四大HR公司
1、人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
2、人力资源管理公司经营的范围包括：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
3、这种群面对于性格内向的人来说无疑是比较吃亏的，不能说得太少也不能太aggressive，HR会更注意到善于灵活补救且顾全大局的人。一定要懂得言简意赅地陈述自己的观点，并且能够抓住别人忽略的细节很重要，HR会在旁边默默观察，千万不要沦为小透明。
4、一般说好的offer不会突然没了的。不过我觉得你可以换个方式催一下人事，先***夸一下德勤，然后说自己很重视这个机会什么的，然后就说你手上有另一个机会，因为德勤迟迟没有offer，所以自己心里没底，也在想是不是应该接受这个机会，如果HR再次肯定offer肯定会有，我觉得你就放心吧。
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