hr部门年会创意节目-hr公司活动
接下来为大家讲解hr部门年会创意节目，以及hr公司活动涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
为什么做HR需要强大的内心?
1、HR是个服务部门，主要是服务好公司的员工，协调好各方关系，偏偏却总被认为是权力部门，公司***不好，怪HR，公司没有调薪，怪HR，这次调了谁的薪资没有调谁的，那是HR不作为，是HR故意刁难，最后HR成了冤大头，是阻碍公司员工发展的最大敌人。自己也是个员工，却要代表公司辞退员工。
2、这也是优秀的HR必须需要学会和使用的技能之一，就像Office是职场标配技能那样。强大的内心 强大的内心很重要的。
3、成就动机方面：积极主动地***、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。
公司要开年会了,人力资源部需要准备什么?
公司全体干部、员工，总人数：x人。 公司领导x人。 各部员工x人。 人员准备 总协调：xxx。 成员：人力行政部全体。 主持人：各部门自行串词（根据节目准备主持串词）。 晚宴安排 共5桌，详情见座次表，每席10人左右。 酒水安排： 白酒1瓶桌x元瓶。 红酒2瓶桌x元瓶。
②人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 ③人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。
公司全体员工 外来嘉宾 年会流程与安排 年终大会议程安排 ***文艺目 晚宴安排年终大会议程安排 9：00参与会场布置的人员必须到场，进行会场的布置准备工作。 13：00全体员工到达会议制定地点，按指定排座就座，各部门清点本部门到场人数，等待年会开始。
一：员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。 二：晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等；但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。
成立公司年会小组 公司年会通常会由一个年会小组来负责，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。 主题选定年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。
HR(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的...
1、PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：人力资源，统称为人力资源顾问。（二）特征不同 PR （1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。
2、HR 和 PR 是管理和公共关系方面的常用术语。HR（人事）涉及公司的人力资源管理和招聘相关操作，而 PR（公共关系）则涉及与公众建立关系和沟通的过程。首先，HR是公司内部管理的重要环节。它包括招聘、培训、员工保障以及绩效管理等方面。
3、PR：全称Public Relations，中文名公共关系，指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
4、PR 是 Public Relations（公共关系）的缩写，指的是企业与公众之间的沟通和互动，旨在建立和维护公司形象和声誉，增加公众对企业的信任和好感度。HR 是 Human Resources（人力资源）的缩写，指的是企业管理和运营中的人力资源部门，主要负责人力资源的招聘、培训、薪酬、***等方面的工作。
5、这个定义反映了公共关系是一种传播活动，也是一种管理职能。 PR=Project Manager 即产品经理 项目评审，顾名思义就是关于审查和批准项目***，项目变更和工作进展评价的一个步骤。 项目评审的输入、步骤以及它的输出结果取决于不同的评分类型。不同的评分类型，它的输入、输出、过程、步骤都是不同的。
6、公关（公共关系简称，public relations，缩写PR）是指企业在从事市场营销活动中正确处理企业与社会公众的关系，以便树立企业的良好形象，从而促进产品销售的一种活动。
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