公司年会活动奖励规定-公司年会活动奖励规定有哪些
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简述信息一览：
年会奖金怎么做账
1、年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的、各项现金补贴和非货币性集体***。其分录为，借：销售费用/管理费用—***费等，贷：应付职工薪酬—***费。发放年终奖品时的会计分录：借：应付职工薪酬—奖品，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款。
2、公司为了年会买的抽奖奖品计入应付职工薪酬-***费用。***费是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、***人员工资等。
3、场地租赁费 关于场地租赁，一般让对方开具会务费***，记入会务费科目即可。餐费 年会发生的餐费，和场地租赁费一样索取会务费***入账即可。但如果没有相关***，就要记入相关***费。年会中赠送给员工的奖金礼品等 这部分估计是财务们最头疼的了，因为涉及到个税处理。
公司年会创意方案6篇
公司年会策划活动方案 篇1 年会主题：传递温暖，增加企业与员工之间的凝聚力。年会目的：感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。
公司年会创意方案篇1 年会主题： 通讯工程有限公司20__年度年终总结会暨先进表彰会 年会时间 20__年1月30日下午13点00分至20点30分 会议时段：13：30——16：00（15：00中场休息） 地点：元和广播站（开会） 参会人员：公司全体人员，除工作原因不能参加的除外。 13：30全体参会员工到达，各部门开始年度总结会议。
篇一：公司年会新颖活动方案策划书 为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
公司周年庆典年会策划方案（篇一） 年会主题 xx20xx年年会 年会时间 20xx年1月18日17：30-21：00 年会地点 xx酒店六楼会议厅 年会参与人员 公司总经理、副总经理、全体员工，共计xx人。
下面是由我为大家整理的“公司年会策划方案6篇模板精选”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 篇一：公司年会策划方案模板精选 公司年会主题精神 增加公司于员工之间的凝聚力。 公司年会地点 办公区大会议室。 公司年会时间安排 （1）公司年会策划及准备期：本阶段主要完成通知、收集、主持人确定。
即将离职的人员在年会中奖,这个奖还发吗?
即将离职的人员在年会中奖，这个奖要发。因为就算是即将离职的人员，也还没有离职，是公司的在职员工，在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖，该员工中奖了就应该发放。
这个问题根本没有必要去中奖了就当然要给对方发呀，不能因为对方即将离职就选择拒绝，这完全是不符合规定的，而且也侵害了对方的权益，而且这个员工也是即将离职，现在他还是在职状态，他还是公司的员工，在年会上中奖了，公司就应该信守承诺，去兑现相关的奖项。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或***同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
可以领取，年会是公司的企业文化活动，若离职后员工还可参与年会，年会中的奖励是可参与的，与公司与员工的劳动关系无关。
中奖人员离职后，通常用人单位会扣发奖品，如果用人单位通过法律途径，比如到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等，可以获取奖品。如果奖品价值不高，申请劳动仲裁就没有必要，劳动仲裁的通常耗时比较长。如果奖品价值高，劳动者可以等拿到奖品后再提出解除劳动合同。
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