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1、因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。
2、不可以。只能做满一个月以后才可以预支工资。根据查询《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》显示,劳动者上班期间预支工资是没有规定的,要以公司制定的热不条例为准。
3、一般情况下,老板是不会预支工资的。老板不是慈善家,如果预支给你了,只要开了这个头,其他的员工也预支,公司财务就乱套了。
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