私企年会节目策划方案-企业晚会策划方案
简述信息一览：
我是一个私企总经理的秘书,公司要开年会,不想去酒店,到什么地方租比较合...
1、公司年会的场地，一般都会选择酒店，既有配套的酒店餐饮，舞台音响等配套设备都一应俱全。几十人的年会，租赁一个150-200平米的宴会厅即可。高端一点的酒店有静安洲际、金茂君悦、养云安缦等上海顶级的酒店。亲民一点的有维也纳、亚朵等连锁酒店。
2、制定方案：（1）时间。选择合适时间，能够调整的就调整业务，确保大部分人都能参加。（2）地点，建议多了解了解，如果需要特殊的餐厅以及活动中心要求，一定要提前预定。（3）花费标准。
3、公司年会活动的举办，目的就是为了增加公司员工之间的凝聚力，同时为企业口碑起到良好的宣传效应。 年会活动目的： 之所以举办年会活动，其目的很明确。就是为了增进公司员工之间的互动与交流，也是为了经过一次创意的年会活动，让员工看到企业的实力，增加员工对公司奋斗工作的信心。
新东方年会节目《释放自我》为什么会火?
我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。
新东方员工晓红（化名）就给《释放自我》投了一票。她告诉记者，新东方年年都有这样的节目，这种“吐槽”是一种公司文化。
借用吐槽大会的一句：吐槽是门手艺，笑对需要勇气，老板以及管理者们“笑对”这个吐槽的勇气，让我们员工看到了管理者的重视。这样勇敢、真诚、真实、包容的新东方，确实是那个初识的样子，也是我们热爱他的原因之一。成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。我们初心不变，未来就一定可期。
月24日，北京新东方学校年会节目《释放自我》，吐槽内部管理的一些问题，在这首歌中歌词描述的问题可谓是一个比一个深刻。
音乐翻唱类 像去年非常火的新东方年会吐槽***《释放自我》，一首改编自神曲《沙漠骆驼》的刷爆网络歌词，讽刺吐槽了新东方内部管理层出现的种种问题，惹得不少网友转发热议。当然拍的内容不一定是讽刺吐槽，可以选择当年比较红的神曲，进行改编翻唱。小品类 可以拍个小品类的轻松幽默小***。
出自歌曲《释放自我》。歌词节选：不来总部这边，难道是嫌北京学校太远，干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。《释放自我》是北京新东方学校2019年年会节目，歌曲改编自《沙漠骆驼》，歌词内容是吐槽内部管理的一些问题。
阿米巴经营哲学的精髓如何理解?
阿米巴经营模式的精髓：以心为本，阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营的最基本的条件。
阿米巴经营的精髓： 以心为本，阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营的最基本的条件。 以理为先，中国有句俗语——“天下之大理为大”，这样的道理，在阿米巴模式中也能看的到，阿米巴模式将“做人何谓正确”当作判断一切事物的基准。
个人感觉阿米巴经营的精髓就在于运用部门利益独立核算的方式，最大限度的调动企业人的积极性。我感觉光靠企业文化几乎也很难达成，其中还有民族文化的因素在里面。纯粹的日式管理方式到中国就会水土不服。因为两国的民族精神不尽相同，尽管我们都是在儒家文化的熏陶下成长起来的国家。
经营哲学作为指导理念，提倡“***都是经营者”，引导企业上下一心共同经营企业。通过组织划分将企业分成小的阿米巴，培养具有管理意识的领导，让每个阿米巴独立经营。
通过心学体现构建，统一企业经营哲学、价值观，打造企业可持续发展根基。通过组织划分，明确费用中心和利润中心的权责与目标，为年度目标实现打下夯实基础。通过把组织划小增强组织的灵活性，快速适应市场变化。通过内部交易独立核算把企业内部市场化，传递市场压力，加速内部成长。
阿米巴经营理念：以人为本 阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营最基本的前提条件。阿米巴经营模式的基础是信任员工，其实是要充分挖掘员工作为一个“人”所具有的智慧与能力。
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